Quy định về tiền lương làm thêm giờ là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu, vì nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi và thu nhập thực tế. Để giúp người lao động hiểu rõ và tự bảo vệ quyền lợi tài chính cá nhân, Hello Law cung cấp bài viết “Người lao động làm thêm giờ được trả lương như thế nào?” nhằm phân tích chi tiết các mức hưởng lương tăng thêm theo Bộ luật Lao động, bao gồm cả cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm và các quy định mới nhất.

1. Quy định về thời gian làm thêm giờ của người lao động

• Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
• Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng được các yêu cầu sau đây:

• Phải được sự đồng ý của người lao động. Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt (như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, …). Do đó, việc tăng ca phải có sự thỏa thuận tự nguyện, không được ép buộc.
• Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường;
• Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
• Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành, nghề, công việc sau đây thì người lao động không được làm thêm quá 300 giờ/năm:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

• Quy định về thời gian làm thêm giờ ban đêm:

• Thời gian làm việc vào ban đêm được xác định là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
• Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn chỉ quy định chung về thời gian làm thêm giờ chứ không đề cập cụ thể đến thời gian làm thêm giờ vào ban đêm. Như vậy, có thể hiểu rằng, thời gian làm thêm giờ tối đa vào ban đêm cũng được tính như thời gian làm thêm giờ vào ban ngày.

2. Cách tính lương cho người lao động làm việc tăng ca

Khi làm thêm giờ, người lao động được trả lương cao hơn so với giờ làm việc bình thường. Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 55, Điều 56, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lương của người lao động làm thêm giờ được tính như sau:

• Ít nhất 150% vào ngày thường;
• Ít nhất 200% vào ngày nghỉ hằng tuần;
• Ít nhất 300% vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể lương ngày lễ).

2.1. Trường hợp 1:

Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

2.2. Trường hợp 2:

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

2.3. Trường hợp 3:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

2.4. Trường hợp 4:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trên đây là giải đáp của Hello Law về cách tính tiền lương, tiền công làm thêm giờ của người lao động. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến Luật lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác tại Hà Nội và các tỉnh thành khác, vui lòng liên hệ Hello Law qua các kênh thông tin sau để được hỗ trợ:

Trang web: https://hellolaw.vn/

Email: hellolawvn@gmail.com

Hello Law rất hân hạnh được phục vụ và đồng hành cùng Quý khách hàng!